- 從而刺激增長、留住人才、造福社會(huì)

- 盡管“千禧一代”重視雇主的創(chuàng)新，但只有26%的受訪者認(rèn)為他們目前的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)鼓勵(lì)創(chuàng)新實(shí)踐

瑞士達(dá)沃斯2013年1月22日電 /美通社/ -- 德勤有限公司（Deloitte Touche Tohmatsu Limited，簡稱 DTTL）的“千禧調(diào)查”(Millennial Survey) 顯示，78%的世界未來企業(yè)管理層認(rèn)為創(chuàng)新對(duì)于業(yè)務(wù)增長是必不可少的。然而，隨著經(jīng)濟(jì)危機(jī)進(jìn)入第六年，只有26%的“千禧一代”認(rèn)為企業(yè)管理層做了足夠的工作來鼓勵(lì)創(chuàng)新。

德勤全球首席執(zhí)行官邵思博 (Barry Salzberg) 表示：“體制層面的創(chuàng)新需要充分轉(zhuǎn)變?yōu)檎麄€(gè)機(jī)構(gòu)的意識(shí)，從而真正產(chǎn)生和發(fā)展新創(chuàng)意。正當(dāng)我們目前的企業(yè)管理層知道如何以及哪些方面需要?jiǎng)?chuàng)新，未來管理層重視創(chuàng)新的重要性也是顯而易見的，他們不僅是業(yè)務(wù)增長的推動(dòng)者，還是協(xié)助解決社會(huì)最緊迫問題的催化劑?！?/p>

德勤有限公司對(duì)18個(gè)國家的近5000位“千禧一代”進(jìn)行了調(diào)查。在問到未來領(lǐng)導(dǎo)對(duì)創(chuàng)新及其社會(huì)影響的認(rèn)識(shí)時(shí)，84%的人表示企業(yè)創(chuàng)新對(duì)社會(huì)有積極影響，65%的人認(rèn)為其公司的創(chuàng)新活動(dòng)在某種程度上造福了社會(huì)。

商業(yè)界被認(rèn)為在孵育造福社會(huì)的創(chuàng)新方面起著帶頭作用。近一半（45%）的受訪者認(rèn)為企業(yè)推動(dòng)著對(duì)社會(huì)最有積極影響的創(chuàng)新，其次是政府（18%）和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)（17%）。

人才是創(chuàng)新的催化劑

創(chuàng)新還是招聘和留住人才的重要組成部分。三分之二的“千禧一代”認(rèn)為創(chuàng)新是令一個(gè)企業(yè)成為首選雇主的關(guān)鍵因素。這與很多公司息息相關(guān)，吸引著越來越多的“千禧一代”，這些人預(yù)計(jì)到2025年將構(gòu)成75%的全球勞動(dòng)力。[1]

然而，在問及創(chuàng)新條件時(shí)，“千禧一代”的回答不盡相同：

• 39%的受訪者認(rèn)為鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)意開發(fā)和創(chuàng)造力是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的必要條件，而只有20%的人表示其企業(yè)目前在按這種方式運(yùn)作。
• 34%的人表示為員工提供充足的時(shí)間學(xué)習(xí)和培養(yǎng)創(chuàng)造力是形成創(chuàng)新環(huán)境的關(guān)鍵所在，而只有17%的人表示其企業(yè)具備這樣的特點(diǎn)。
• 32%的人認(rèn)為公開和自由接受挑戰(zhàn)是創(chuàng)新的關(guān)鍵所在，而只有17%的人表示其企業(yè)具備這一點(diǎn)。
• 42%的人認(rèn)為在整個(gè)企業(yè)上下鼓勵(lì)創(chuàng)新思維很重要，而只有26%的人表示其企業(yè)具備這一點(diǎn)。

邵思博表示：“隨著嬰兒潮一代（他們當(dāng)中有很多人可能一直沿用老套的方式經(jīng)營企業(yè)）開始要辭去領(lǐng)導(dǎo)職位走向退休，企業(yè)正在發(fā)生一個(gè)世代的轉(zhuǎn)變。企業(yè)推陳出新、為鼓勵(lì)發(fā)展創(chuàng)新創(chuàng)造條件的真正機(jī)會(huì)來了。如果我們處理得當(dāng)將會(huì)獲得巨大收益：可以更好地留住人才、在未來更具競爭力、更積極地影響社會(huì)?！?/p>

地區(qū)和行業(yè)不同，對(duì)創(chuàng)新的看法也不同

• 金磚四國的受訪者認(rèn)為他們自己及其公司具有創(chuàng)新性，而日本的受訪者認(rèn)為他們的公司幾乎在創(chuàng)新的各方面都做的比較差。例如，有70%的金磚四國受訪者評(píng)價(jià)其雇主具有創(chuàng)新性，而只有25%的日本受訪者認(rèn)為如此。
• 60%左右（62%）的人認(rèn)為自己具有創(chuàng)新性，具體為：印度（81%）、泰國（79%）、南非（78%）、巴西（77%）、日本（24%）。
• 65%的受訪者認(rèn)為其公司的活動(dòng)造福于社會(huì)，具體為：巴西（83%）、印度（74%）、德國（73%）；韓國只有46%的人給出了肯定回答。
• 被認(rèn)為創(chuàng)新最多的行業(yè)有：科技、媒體及電信 (TMT)（52%），消費(fèi)品和服務(wù)（47%），制造業(yè)（37%）。
• 被認(rèn)為最需要?jiǎng)?chuàng)新的行業(yè)部門有：教育（27%），電力（18%），國家政府（17%）。

垂詢?cè)斍楹筒榭凑{(diào)查結(jié)果，請(qǐng)?jiān)L問 www.deloitte.com/millennialsurvey 。

關(guān)于德勤千禧調(diào)查：

調(diào)查結(jié)果基于明略行 (Millward Brown) 的一項(xiàng)于2012年11月19日至12月19日期間共進(jìn)行了4982次的在線訪問調(diào)查。16個(gè)市場中每個(gè)市場大約進(jìn)行了300次訪問，分別為：美國、加拿大、南非、巴西、荷蘭、英國、法國、德國、西班牙、俄羅斯、韓國、印度、澳大利亞、日本、中國和東南亞（新加坡、泰國和馬來西亞）。征募階段的篩選問題確保了所有受訪者均為“千禧一代”，即1982年1月之后出生，接受過高等教育，并且目前有全職工作的人。訪問時(shí)長約15分鐘。

關(guān)于德勤

“德勤”泛指德勤有限公司（一家根據(jù)英國法律組成的私人的擔(dān)保有限公司）的一家或多家成員所，及其成員所網(wǎng)絡(luò)。每一個(gè)成員所均為具有獨(dú)立法律地位的法律實(shí)體。請(qǐng)參閱 www.deloitte.com/about 中有關(guān)德勤有限公司及其成員所法律結(jié)構(gòu)的詳細(xì)描述。

德勤為各行各業(yè)的上市及非上市客戶提供審計(jì)、稅務(wù)、企業(yè)管理咨詢及財(cái)務(wù)咨詢服務(wù)。德勤成員所網(wǎng)絡(luò)遍及全球逾150個(gè)國家，憑借其世界一流和高質(zhì)量專業(yè)服務(wù)，為客戶提供應(yīng)對(duì)較復(fù)雜業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)所需的深入見解。德勤約200000名專業(yè)人士致力于追求卓越，樹立典范。

[1] http://www.forbes.com/sites/85broads/2012/01/23/gen-y-workforce-and-workplace-are-out-of-sync/