• 專注于我們的目標，推動所有主要市場和業(yè)務(wù)領(lǐng)域的良好收入增長
• 新增25,000個就業(yè)崗位，員工總?cè)藬?shù)增至276,000人
• 投資30億美元用于提高員工技能以及開發(fā)和分享技術(shù)，以支持客戶和社區(qū)的發(fā)展
• 致力于通過與政府、企業(yè)和非政府組織合作，縮小技能差距并惠及數(shù)百萬人
• 通過持續(xù)投資提高審計質(zhì)量，以提高所有業(yè)務(wù)的質(zhì)量
• 通過開展重大技術(shù)投資，普華永道有望成為世界上云化程度最高的企業(yè)之一

倫敦2019年10月3日 /美通社/ -- 截至2019年6月30日的12個月，世界各地的普華永道(PwC)成員機構(gòu)的總收入為424億美元，按當?shù)刎泿庞嬎阍鲩L7%，按美元計算則增長4%。在普華永道的品牌力量和持續(xù)開展的質(zhì)量、技術(shù)和人員重大投資的推動下，所有業(yè)務(wù)和主要市場的收入均實現(xiàn)增長。

在技術(shù)進步、利益相關(guān)者期望和其他變化的驅(qū)動下，我們的客戶正面臨著越來越多的挑戰(zhàn)和機遇，他們需要我們在我們廣泛的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)齊心協(xié)力，幫助他們處理諸如網(wǎng)絡(luò)安全、信任、監(jiān)管和戰(zhàn)略性勞動力規(guī)劃等問題。因此，我們的業(yè)務(wù)在這些領(lǐng)域迅速擴張，以滿足客戶日益增長的需求。

“在過去的一年里，我們一直專注于為利益相關(guān)者提供價值，努力建立信任，并幫助客戶解決最復(fù)雜的問題。因此，普華永道在全球所有主要市場的業(yè)務(wù)均實現(xiàn)增長。憑借強勁的收入增長，我們能夠繼續(xù)投資于我們的業(yè)務(wù)和員工。技術(shù)投資使我們能夠更好地為客戶提供服務(wù)，并將提高我們的工作質(zhì)量。”

普華永道全球董事長Bob Moritz表示：“普華永道成員機構(gòu)目前在全球共擁有276,000名員工，這些機構(gòu)在學(xué)習(xí)和發(fā)展方面投入巨資，確保我們的員工能夠創(chuàng)造有價值的職業(yè)，并為未來的工作做好準備。”

世界各地的業(yè)務(wù)均表現(xiàn)良好

美洲收入增長5%，而上年增幅則為4%，美國和加拿大業(yè)務(wù)表現(xiàn)尤其強勁，而巴西業(yè)務(wù)則遭遇一些經(jīng)濟挑戰(zhàn)，收入只增長2%。西歐業(yè)務(wù)增長7%。中歐和東歐收入持續(xù)強勁增長，增幅為10%，這是連續(xù)第四年實現(xiàn)兩位數(shù)增長。

盡管在中東和非洲也遇到了一些經(jīng)濟挑戰(zhàn)，公司在當?shù)匾廊蝗〉脧妱攀杖朐鲩L，增幅為9%。亞洲收入增長9%，澳大拉西亞和太平洋地區(qū)收入依然強勁，增幅為10%。

擔保：盡管市場非常成熟，而且競爭也很激烈，普華永道擔保業(yè)務(wù)收入依然增長5%，至174億美元。我們的擔保業(yè)務(wù)在全球擁有115,000名員工，持續(xù)管理很多市場上的強制事務(wù)所轉(zhuǎn)換相關(guān)挑戰(zhàn)，并通過引進先進的解決方案和新興的審計技術(shù)來吸引新客戶。此外，內(nèi)部審計、風險和合規(guī)等成熟領(lǐng)域，以及數(shù)據(jù)和分析、加密貨幣和區(qū)塊鏈等新興領(lǐng)域都對我們更加廣泛的擔保服務(wù)有著持續(xù)的需求。

咨詢：普華永道的咨詢業(yè)務(wù)增長10%，至144億美元。近年來，我們?yōu)榭蛻籼峁┝藦膽?zhàn)略到執(zhí)行的價值，并在這方面建立了良好的聲譽。這點推動了高需求，特別是與交易、價值創(chuàng)造和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型有關(guān)的需求。普華永道的咨詢業(yè)務(wù)目前擁有68,000名員工。我們聘請了廣泛的人才，不僅包括更傳統(tǒng)的管理或戰(zhàn)略顧問，還包括數(shù)據(jù)科學(xué)家、人工智能專家、系統(tǒng)工程師、設(shè)計師、通信專家和其他專業(yè)人士，幫助我們的客戶解決最緊迫的業(yè)務(wù)問題并把握機會。我們還與很多世界領(lǐng)先的科技公司結(jié)成聯(lián)盟，為客戶打造尖端解決方案。

稅收和法律服務(wù)：在很多地方稅收制度的日益復(fù)雜和變化，以及全球監(jiān)管和經(jīng)濟格局不斷變化的推動下，普華永道的稅收和法律服務(wù)收入增長6%，至107億美元。我們的55,000名稅收和法律服務(wù)專業(yè)人士利用最新的技術(shù)幫助企業(yè)應(yīng)對復(fù)雜性和風險問題，建立人際網(wǎng)絡(luò)并應(yīng)對法律挑戰(zhàn)，同時履行他們的稅收及其他責任。對人員和組織服務(wù)、法律服務(wù)以及稅務(wù)報告和戰(zhàn)略服務(wù)的需求尤其特別高。

新世界，新技能

員工的技能和數(shù)字世界所需的技能不匹配，這是世界上最緊迫的挑戰(zhàn)之一，同時也是企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)。迫切需要企業(yè)、政府和教育工作者團結(jié)起來解決這個日益嚴重的問題，企業(yè)在其中發(fā)揮著重要的作用。在接下來的四年里，我們承諾投入30億美元用于提高員工技能（主要用于員工培訓(xùn)）以及開發(fā)和分享技術(shù)，以支持客戶和社區(qū)的發(fā)展。

Bob Moritz稱：“技能差距是與我們目標相關(guān)的核心問題，我們的規(guī)模和經(jīng)驗足以產(chǎn)生重大的影響。為此，我們今天推出‘新世界，新技能’這一承諾，致力于解決這個重要問題，造福我們的員工、我們的客戶和我們業(yè)務(wù)所在的社區(qū)?！?/p>

該計劃側(cè)重于以下四個主要領(lǐng)域：

• 提高普華永道所有276,000名員工的技能。從技能學(xué)院到數(shù)字健身應(yīng)用，再到領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)，我們將推出滿足他們特定需求的不同計劃。我們的一部分員工將在數(shù)據(jù)分析、機器人流程自動化和人工智能等領(lǐng)域培養(yǎng)專業(yè)工作技能。其他員工則需要了解新技術(shù)的潛力，以便為客戶、社區(qū)和其他利益相關(guān)者提供建議。
• 我們還就快速技術(shù)變革和自動化帶來的挑戰(zhàn)為客戶提供建議，其中包括根據(jù)未來可能出現(xiàn)的需求、勞動力規(guī)劃、技能提高計劃和文化變革來識別技能差距和不匹配問題。
• 我們將與各國政府和機構(gòu)合作，接觸更廣泛的人群。例如，普華永道在盧森堡幫助開發(fā)了盧森堡技能橋(Luxembourg Skills Bridge)，將工會、協(xié)會和企業(yè)聚集在一起，建立數(shù)字產(chǎn)業(yè)并發(fā)展數(shù)字技能，包括對那些處于最“危險”狀態(tài)的人群開展數(shù)字技能培訓(xùn)。
• 我們的非營利性計劃將專注于提高技能，幫助數(shù)百萬人提高他們的技能和知識，以滿足數(shù)字世界的需求。該計劃包括與學(xué)生和教師合作，確保為人們提供更加公平的機會，惠及否則可能會落后的人群。詳細了解普華永道的新世界，新技能承諾。

追求最高品質(zhì)

我們的工作質(zhì)量是我們組織的核心，我們不斷投入大量的資源，持續(xù)提升我們的所有業(yè)務(wù)。這項投資用于很多不同的領(lǐng)域，包括培訓(xùn)（技術(shù)、道德和行為）、方法，增加主要領(lǐng)域的資源并探索新的工作交付方式。我們還大力投資于新技術(shù)，以推動我們所有服務(wù)的質(zhì)量、能力和效率的持續(xù)改進。我們旨在成為世界上云化程度最高的企業(yè)之一，為了實現(xiàn)該目標，我們正在投資超過10億美元用于開發(fā)解決方案，并支持旨在創(chuàng)建互連生態(tài)系統(tǒng)以及推動創(chuàng)新和質(zhì)量的計劃。

Bob Moritz說：“我們所有服務(wù)的工作質(zhì)量極其重要。我們有幸成為全球首個已發(fā)布內(nèi)部審計質(zhì)量檢查結(jié)果的專業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，但我們知道我們還需要作出更多努力，我們正在以持續(xù)改進的心態(tài)開展業(yè)務(wù)。無論是在如何測試、評估和提高質(zhì)量方面，還是在投資水平方面，我們都需要確保提供盡可能最高的質(zhì)量。我們在我們的全球?qū)徲嬞|(zhì)量年度審查報告中提供了更多細節(jié)，目的是在未來提高透明度?！?/p>

我們的審計質(zhì)量測試結(jié)果在2019財年有所改善。我們知道我們還有更多的事情要做，我們需要進一步降低不符合標準的審計的數(shù)量。在我們2019財年審查的1768個審計中，94.9%（較2018年的92.2%有所提高）的審計符合標準。了解詳情。

致編者：

普華永道簡介：普華永道的目標是建立社會信任，解決重大問題。各成員機構(gòu)組成的網(wǎng)絡(luò)覆蓋157個國家，逾276,000名員工致力于在擔保、咨詢和稅務(wù)領(lǐng)域提供高質(zhì)量的服務(wù)。查看詳情和，請訪問：www.pwc.com。

普華永道是指普華永道網(wǎng)絡(luò)和/或一個或多個成員機構(gòu)，每個成員機構(gòu)均為獨立的法律實體。請參見 www.pwc.com/structure了解詳情。© 2019 普華永道。保留所有權(quán)利。

詳情請參閱普華永道的全球年度審查報告（www.pwc.com/annualreview）

員工和培養(yǎng)人才：2019財年，普華永道的全球員工數(shù)量增長10%，至276005人，我們的全球影響力依然強勁，在157個國家的742個地點設(shè)立了1008個辦事處。2019財年，共有69734人加入了普華永道各成員機構(gòu)，包括38053名畢業(yè)生和離校生，以及26749名經(jīng)驗豐富的專業(yè)人士。760名新合伙人于2019年7月1日加入普華永道全球各成員機構(gòu)。盡管我們在實現(xiàn)合伙人性別平等方面還需要作出更多努力，但女性合伙人的比例已從2006的13%增至現(xiàn)在的21%。

社會影響力：2018財年，我們設(shè)定了一個遠大的全球目標：投資于1500萬員工、非政府組織以及社會和微型企業(yè)的未來和發(fā)展，幫助他們在2022底之前充分發(fā)揮他們的潛力。自2018財年以來，已有850萬人受益于此。

這一進展歸功于我們員工的持續(xù)努力和奉獻精神。在2019財年，超過61000名普華永道員工貢獻了925000多個小時，其中676000多個小時用于分享他們的專業(yè)技能。今年，我們的志愿者在社區(qū)方面投入了更多的時間，每個志愿者大約增加了一小時的社區(qū)工作時間。

為了減少我們的環(huán)境影響，我們在2018財年宣布了一個全球目標：提升效率，實現(xiàn)100%可再生能源使用和抵消100%的航空差旅排放量。到2019財年末，我們的很多成員機構(gòu)都在努力實現(xiàn)我們的全球目標。我們的環(huán)境目標涉及近90%的全球收入。

2019財年，我們在減少建筑物和車輛消耗的能源方面取得了良好進展，范圍1（擁有和控制的建筑物和車輛的直接排放）和范圍2（購買的熱能和電力）排放量分別下降6%和2%。來自可再生能源的電力所占比例也從2018財年的60%上升到2019財年的65%。

商務(wù)旅行是我們業(yè)務(wù)的一部分，盡管我們的員工總數(shù)有所增加，但員工的人均排放量依然保持不變。然而，這的確意味著絕對排放量已增加。我們正在控制絕對排放量，在差旅政策收緊的背景下，研究如何更多的使用網(wǎng)絡(luò)會議，并使用鐵路等低碳差旅方式。為了降低我們航空差旅的影響，我們目前還支持一系列高質(zhì)量的碳減排項目。

按地區(qū)劃分，普華永道成員機構(gòu)的總收入（百萬美元）

按服務(wù)范圍劃分，普華永道成員機構(gòu)的總收入（百萬美元）

2019財年收入是所有普華永道成員機構(gòu)的總收入，按2019財年的平均匯率計算得出，并以美元表示。2018財年總收入是按該財年的平均匯率計算得出?？偸杖氚ㄏ蚩蛻糁Ц兜馁M用。財年結(jié)束日期為6月30日。

[1]7%的增幅是基于持續(xù)經(jīng)營計算得出。與2018年10月公布的數(shù)據(jù)相比，2018財年的數(shù)據(jù)經(jīng)過重申后不包括本財年內(nèi)出售的業(yè)務(wù)的收入。
[2]7%的增幅是基于持續(xù)經(jīng)營計算得出。與2018年10月公布的數(shù)據(jù)相比，2018財年的數(shù)據(jù)經(jīng)過重申后不包括本財年內(nèi)出售的業(yè)務(wù)的收入。