上海2017年12月5日電 /美通社/ -- 昨天，杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu) (Top Employers Institute) “中國(guó)杰出雇主2018”榜單在上海揭曉。荷蘭皇家菲仕蘭公司以其多元的企業(yè)文化、完善的人才管理戰(zhàn)略、培訓(xùn)體系及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以及為員工提供具競(jìng)爭(zhēng)力的工作和職業(yè)發(fā)展環(huán)境，獲得“中國(guó)杰出雇主”認(rèn)證。菲仕蘭連續(xù)第二年榮登“杰出雇主”榜單。
杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)中國(guó)總經(jīng)理金麗來(lái)表示：“經(jīng)調(diào)研，荷蘭皇家菲仕蘭為其員工提供了具有競(jìng)爭(zhēng)力的雇傭環(huán)境和創(chuàng)新的管理實(shí)踐。無(wú)論從福利和工作條件，到績(jī)效管理項(xiàng)目，菲仕蘭皆深入考量和規(guī)劃，在人才發(fā)展方面系統(tǒng)完善、著力深遠(yuǎn)?！?/p>
荷蘭皇家菲仕蘭始創(chuàng)于1871年，是荷蘭較大、唯一被授予荷蘭“皇家”稱號(hào)的乳企，也是全球五大乳企之一。在百年企業(yè)發(fā)展歷程中，菲仕蘭致力于為全球提供優(yōu)質(zhì)營(yíng)養(yǎng)品、為奶農(nóng)和員工創(chuàng)造價(jià)值、并踐行環(huán)境保護(hù)。菲仕蘭在全球100多個(gè)國(guó)家和地區(qū)設(shè)立辦公室，擁有2萬(wàn)多名員工。菲仕蘭于2008年正式進(jìn)入中國(guó)，設(shè)立子公司負(fù)責(zé)在華產(chǎn)品的營(yíng)銷并提供相關(guān)服務(wù)，旗下的美素佳兒品牌嬰幼兒配方奶粉、黑白淡奶等餐飲渠道產(chǎn)品廣受歡迎，同時(shí)還向中國(guó)大中型乳企提供食品配料和解決方案等。最近三年，菲仕蘭在華銷售保持雙位數(shù)增長(zhǎng)。
“菲仕蘭在華的快速且穩(wěn)健發(fā)展，得益于專業(yè)化的人才和緊密的團(tuán)隊(duì)合作。員工是企業(yè)較大的財(cái)富，做員工的“杰出雇主”是推動(dòng)企業(yè)的卓越成長(zhǎng)的基石。連續(xù)第二年入榜，是對(duì)菲仕蘭的認(rèn)可和鼓勵(lì)”，荷蘭皇家菲仕蘭中國(guó)董事長(zhǎng)高瑞宏 (Rahul Colaco) 說(shuō)。高瑞宏介紹，未來(lái)五年，菲仕蘭將繼續(xù)打造“學(xué)習(xí)型”組織，推動(dòng)人才多元化、塑造未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)力，并為人才發(fā)展提供更多機(jī)會(huì)和渠道以支持公司在華的持續(xù)發(fā)展。
菲仕蘭中國(guó)擁有近千名員工，年齡、城市、知識(shí)背景跨度巨大，因此，菲仕蘭持續(xù)充分挖掘各層級(jí)人才的潛力，因“材”施教。面向剛?cè)肼毜男聠T工，菲仕蘭“啟航”計(jì)劃以老帶新，幫助新員工快速了解并融入團(tuán)隊(duì)，熟悉崗位工作流程。面向在職員工，則有系統(tǒng)的崗位職能專業(yè)培訓(xùn)、溝通和項(xiàng)目管理等軟技能培訓(xùn)，以及為儲(chǔ)備管理人才設(shè)置的分階領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等。每年，菲仕蘭中國(guó)都會(huì)選派高潛人才赴海外參與各類領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目，同時(shí)還在本土開(kāi)創(chuàng)了“菲仕蘭中國(guó)青年領(lǐng)袖學(xué)院”，培養(yǎng)中國(guó)中高層管理人員的繼任者。同時(shí)，還與世界知名學(xué)府英國(guó)阿什利奇商學(xué)院、瑞士洛桑商學(xué)院、英國(guó)阿什利奇商學(xué)院合作開(kāi)發(fā)定制化課程，讓菲仕蘭中國(guó)員工能夠同步汲取體驗(yàn)世界級(jí)商學(xué)院的前言理論和實(shí)踐精髓。
菲仕蘭中國(guó)人力資源副總裁陳儼表示：“菲仕蘭在人才發(fā)展方面有一個(gè)完善的系統(tǒng)，針對(duì)員工不同背景、在崗表現(xiàn)、職業(yè)發(fā)展?jié)摿托枨蟮龋峁┽槍?duì)性很強(qiáng)的培訓(xùn)，全方位幫助員工提升技能、拓寬職業(yè)發(fā)展路徑，助力企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。”
杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)在全球認(rèn)證人力資源管理領(lǐng)域的杰出表現(xiàn)者，認(rèn)證流程從戰(zhàn)略、政策實(shí)施、對(duì)雇員條件與發(fā)展的跟蹤監(jiān)測(cè)和溝通交流等幾方面考量企業(yè)的人力資源環(huán)境，并僅授予擁有最優(yōu)越、較高標(biāo)準(zhǔn)雇員條件的企業(yè)。
