北京2015年10月27日電 /美通社/ -- 全球?qū)I(yè)咨詢服務(wù)公司韜?；輴?/span>近日發(fā)布2015年《美股中國上市公司高管薪酬、股權(quán)激勵(lì)與公司治理研究報(bào)告》調(diào)研結(jié)果。調(diào)研顯示：美股業(yè)績?cè)鏊俜啪?，盈利水平繼續(xù)下降，高管現(xiàn)金薪酬與去年基本持平。美股全行業(yè)長期激勵(lì)成本占比提升，占凈利潤比例達(dá)到10%，占收入比例達(dá)到1%。長期激勵(lì)占高管總薪酬比例進(jìn)一步提高至40%-65%。韜睿惠悅高管薪酬咨詢亞太區(qū)總經(jīng)理方曄表示：2014年，美股公司高管長期激勵(lì)價(jià)值占比進(jìn)一步提高（2013年：40%-55%），反映出在整體市場環(huán)境壓力下，公司強(qiáng)調(diào)對(duì)中長期業(yè)績的關(guān)注，強(qiáng)化高管薪酬和公司持續(xù)發(fā)展的綁定和鏈接。從崗位來看，層級(jí)越高，長期激勵(lì)占比越大。
2014年61%的美股公司進(jìn)行了股權(quán)激勵(lì)授予，醫(yī)療保健與信息技術(shù)行業(yè)授予普及率均接近80%，限制性股票使用率進(jìn)一步提升至僅40%。
2014年91%的中國赴美上市公司擁有股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。分行業(yè)來看[1]，除工業(yè)外，其他行業(yè)股權(quán)激勵(lì)普及率均超過80%。2011-2014年，中國赴美上市公司股權(quán)激勵(lì)授予普及率持續(xù)提高。2014年，61%的中國赴美上市公司進(jìn)行了股權(quán)激勵(lì)授予，與往年授予普及率相比進(jìn)一步提高。分行業(yè)來看，2014年醫(yī)療保健和信息技術(shù)行業(yè)的股權(quán)激勵(lì)授予普及率較高，接近80%的公司在2014年實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)授予。2014年，限制性股票使用率進(jìn)一步提升，近40%的公司授予了限制性股票（不含工具組合）；此外，股票期權(quán)與限制性股票的工具組合使用率與去年相比有所提升；期權(quán)單一使用率顯著降低。
2014年赴美上市中國公司營業(yè)收入增長9%，略低于2013年（11%），凈利潤與去年相同，凈利潤負(fù)增長1%，整體業(yè)績?cè)鏊偻嚷杂蟹啪彛吖苄匠晁脚c去年基本持平。
分行業(yè)來看[2]，2014年信息技術(shù)與非日常生活消費(fèi)品行業(yè)營業(yè)收入增速超過15%。其中，信息技術(shù)行業(yè)營業(yè)收入增速相比2013年雖有所下降（2013年：20%），但凈利潤增速有所提升（2013年：12%）。非日常生活消費(fèi)品行業(yè)凈利潤出現(xiàn)負(fù)增長（2013年：3%）。雖然2014年美股公司整體業(yè)績?cè)鏊俜啪彛?014年CEO薪酬水平與2013年基本持平，其中非日常消費(fèi)品與醫(yī)療保健行業(yè)CEO薪酬水平增長幅度超過1%。
CEO總現(xiàn)金薪酬水平行業(yè)差異較大，信息技術(shù)行業(yè)高管薪酬297萬繼續(xù)領(lǐng)跑美股市場。
對(duì)比2013年，2014年中國赴美上市公司CEO總現(xiàn)金薪酬中位值[3]出現(xiàn)小幅下降，約為70萬元人民幣；分行業(yè)來看，各行業(yè)[4]差異較大，信息技術(shù)行業(yè)CEO總現(xiàn)金薪酬中位值達(dá)到297萬，繼續(xù)領(lǐng)跑美股市場；能源行業(yè)高管薪酬位居第二，中位值達(dá)到105萬；2013年排名第二名的醫(yī)療保健行業(yè)，高管薪酬降至第三位，中位值達(dá)到81萬。
2014年CEO總現(xiàn)金薪酬前十名共覆蓋六個(gè)行業(yè)，信息技術(shù)位占三席位，其個(gè)人年度總現(xiàn)金薪酬均值約為388萬元，排名第一的薪酬水平與排名第十的相差5倍左右。
2014年美股共有64家公司披露了CEO總現(xiàn)金薪酬；2013年美股共有68家公司披露了CEO總現(xiàn)金薪酬。對(duì)比2013年赴美上市公司CEO付薪前十名，其中7家公司連續(xù)2年上榜。排名第一的薪酬水平與排名第十的薪酬水平進(jìn)一步拉大。
| 排名 |
2014年赴美上市公司CEO付薪（總現(xiàn)金薪酬）前十名 |
2013年赴美上市公司CEO付薪（總現(xiàn)金薪酬）前十名 |
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| 公司名稱 |
行業(yè) |
總現(xiàn)金薪酬（萬元） |
公司名稱 |
行業(yè) |
總現(xiàn)金薪酬（萬元） |
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注：
[1]：此分析僅對(duì)充足樣本量（樣本大于等于10個(gè)）的行業(yè)進(jìn)行分析
[2]：此分析僅對(duì)充足樣本量（樣本大于等于10個(gè)）的行業(yè)進(jìn)行分析
[3]：2013年和2014年分析樣本不完全一致
[4]：此分析僅對(duì)充足樣本量（樣本大于等于5個(gè)）的行業(yè)進(jìn)行分析
